Специалист по учету рабочего времени

Торгово-Промышленная Группа "Солид", крупнейший оператор на рынке отделочных материалов, признанный мировой производитель клеевого потолка, потолочных плинтусов, подложки под паркет из вспененного полистирола, приглашает кандидатов на должность Специалист по учету рабочего времени.

Требования:

- Образование высшее профессиональное, преимуществом будет являться образование в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства;
- Опыт ведения кадрового делопроизводства на предприятии с соблюдением всех положений ТК РФ приветствуется;
- Отличное знание ТК РФ;
- Опыт ведения табеля учета рабочего времени, знание принципов учета суммированного рабочего времени;
- Опыт работы в программе 1С 8.2;
- Умение планировать свое рабочее время, высокий уровень организованности и внимательности.

• Рассмотрим кандидатов без опыта работы;

Обязанности:

- Оперативное решение вопросов выхода/ не выхода рабочих в смену;

- Контроль наполненности смены нужным количеством сотрудников;

- Ведение графика сменности: оперативные подмены и замены,
контроль выхода работников на рабочее место;
- Осуществлять контроль составления и соблюдения графиков ежегодных отпусков;
- Оформлять договоры займа, договоры дарения с сотрудниками;

Условия работы:

• Работа в крупной международной организации с многолетней историей;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Полностью белая заработная плата без задержек 2 раза в месяц. Уровень зарплаты готовы обсуждать с успешными кандидатами;
• Рабочее место в г. Арамиль (пригород г. Екатеринбург);
• Доставка до рабочего места из Екатеринбурга (м. Ботаническая, м. Геологическая, м. Площадь 1905 года), Кольцово, Сысерти, п. Бобровский, п. Двуреченск; (Время доставки сотрудников из Екатеринбурга (м.Ботаническая) до рабочего места - 30 минут)
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00. Выходные и праздники в соответствии с производственным календарем;
• Выдача справок на полную з/п для предоставления в банк;
• Ежегодная индексация оплаты труда;
• Частичная компенсация оплаты детских садов;
• Возможность повышения квалификации - обучение за счет работодателя;
• Предоставление беспроцентных ссуд для сотрудников при чрезвычайной ситуации.